一间家,当爸爸和妈妈都不在的时候,很自然的孩子就必须接手一切所留下的好与坏,当然也只有孩子可以,不能让外人来管。
但是,若一个团队没有孩子呢?含有传承能力在于哪里?是里头从小到大都是很卖力的成员还是来了蛮久也很卖力的成员?
若你说当然给从小被装备到大的成员,因为比较有前领导者的风范。我觉得没有错。
但是,假如一半来的成员呢?也是卖力的,不可以吗?
对于我而言,传承这门科目,不是在于长辈给不给。
而是不管哪一类的成员,都要从生命潜质而开始论定。
给一个家背景很很有钱但是不敬虔的成员,你会放心吗?
给一个家背景很没有什么能力的成员,你放心吗?
但若成员自己的生命潜质很强的话,我会考虑。
他/她不必什么什么从小装备或什么的。
只要肯愿意就能了。
若你是训练师,你能够咬定从小装备的一定能够有潜质吗?对方可以承担你还未想到的压力吗?若咬定,你会很失望,或很自大。
没有从小被装备的,也能够一下抓到一模一样前领导者的风范,甚至120%,这是可能,但也不能咬定。
上帝预备的,可能就是我们没有咬定的那位,让我们且地的崩溃3天重建。
当然我们也要在上帝没有让我们知道的时候,我们也要算好盘,未雨绸缪。
所以,传承事不能够完全用现有策略来咬定,我们就只能做该做的,行所允许的,让上帝用火燃提炼出金来,谁知呢?
最主要是要在规矩内操作,好让肥沃的泥土可以得以保存。
不管在哪里一方,就先做好做足自己的岗位,本份,运用上天给的恩典,全心服侍。
相信对方因此就会跟着来,跟从神,而不是做轮班。
-完-
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