一间家，当爸爸和妈妈都不在的时候，很自然的孩子就必须接手一切所留下的好与坏，当然也只有孩子可以，不能让外人来管。
但是，若一个团队没有孩子呢？含有传承能力在于哪里？是里头从小到大都是很卖力的成员还是来了蛮久也很卖力的成员?
若你说当然给从小被装备到大的成员，因为比较有前领导者的风范。我觉得没有错。
但是，假如一半来的成员呢？也是卖力的，不可以吗？
对于我而言，传承这门科目，不是在于长辈给不给。
而是不管哪一类的成员，都要从生命潜质而开始论定。
给一个家背景很很有钱但是不敬虔的成员，你会放心吗？
给一个家背景很没有什么能力的成员，你放心吗？
但若成员自己的生命潜质很强的话，我会考虑。
他/她不必什么什么从小装备或什么的。
只要肯愿意就能了。
若你是训练师，你能够咬定从小装备的一定能够有潜质吗？对方可以承担你还未想到的压力吗？若咬定，你会很失望，或很自大。
没有从小被装备的，也能够一下抓到一模一样前领导者的风范，甚至120%，这是可能，但也不能咬定。
上帝预备的，可能就是我们没有咬定的那位，让我们且地的崩溃3天重建。
当然我们也要在上帝没有让我们知道的时候，我们也要算好盘，未雨绸缪。
所以，传承事不能够完全用现有策略来咬定，我们就只能做该做的，行所允许的，让上帝用火燃提炼出金来，谁知呢？
最主要是要在规矩内操作，好让肥沃的泥土可以得以保存。
不管在哪里一方，就先做好做足自己的岗位，本份，运用上天给的恩典，全心服侍。
相信对方因此就会跟着来，跟从神，而不是做轮班。
-完-
